Наша концепция
Деятельность нашей компании основана на профессиональном опыте и новинках HR-технологий. Ядро компании составляют квалифицированные IT-специалисты и психологи, инновационные разработки которых позволили компании успешно обосноваться на рынке HR услуг.
Фирме принадлежит приоритет в создании собственных методик по оценке персонала и взаимодействию с нашими заказчиками.
За время существования мы успешно прошли процесс становления: нами закрыты десятки вакансий в сфере информационных технологий, подобран персонал – специалисты, которые продуктивно работают в компаниях и повышают их благосостояние.
Благодаря оптимальному сочетанию собеседования, проф. тестирования и лингвистического анализа, тесному и эффективному взаимодействию HR-менеджера, психолога и IT-специалиста, нам удается точно определить не только профессиональный уровень кандидата,
но и оценить его моральные и психологические качества, мотивацию, степень ответственности, позиционирование себя в коллективе, и многое другое. Например, мы можем определить, подходит ли вообще тому или иному сотруднику (или кандидату) та или иная профессия (должность).
Основная цель фирмы – полное удовлетворение потребностей наших заказчиков. Подбор незаменимых специалистов.
Технология работы с клиентом:
 Заполнение заявки (факс, e-mail). С заявками работают HR-менеджеры.
Уточнение деталей, характерных для той или иной позиции, согласно индивидуальным требованиям Компании-Заказчика (по телефону или при личной встрече).
Характерные особенности обсуждаются с нашими IT-специалистами, в зависимости от вакансии.
Предварительное исследование рынка труда – определение наполнения рынка труда теми или иными специалистами, уровень заработной платы (по необходимости, относительно узкой специализации).
Исследования проводятся нашими менеджерами.
Обсуждение договорных отношений (сроки поиска, условия подбора, гарантии, условия и способ оплаты) и подписание договора о поиске и подборе персонала.
Поиск и подбор персонала под задачи компании:
- Использование различных ресурсов на усмотрение наших HR-менеджеров для привлечения необходимых кандидатов.
- Отбор по резюме и предварительное телефонное интервью (проводится HR-менеджером).
- Собеседование с кандидатом на определение проф. пригодности (уровень владения той или иной предметной областью, согласно требованиям Заказчика, беседа с психологом для выявления личностных характеристик и деловых качеств кандидата).
Собеседование проводят психолог и специалист по информационным технологиям.
- Анализ собеседования и составление психологического портрета
личности кандидата (по необходимости или по желанию Заказчика). Эту работу проводит
наш психолог, основываясь на собственном мнении и мнении IT-консультанта, который проводил собеседование с кандидатом.
- При положительном результате, кандидат, прошедший наш отбор, предоставляется заказчику для окончательного собеседования.
- С момента приема кандидата на испытательный срок мы оказываем Заказчику гарантийную поддержку от 3 до 6 месяцев.
Такая стратегия позволяет осуществлять тщательный и безошибочный подбор, что выгодно отличает нас от конкурентов.
|