Собеседование и тестирование
Собеседование соискателей в несколько этапов:
1. лингвистический анализ речи (оценка опыта кандидата);
2. анализ метапрограмм (выявление мотивации);
3. Case-интервью (выявление соответствия кандидата на предлагаемую должность);
4. проективное интервью (мотивация карьеры, ценности, лояльность, общение с людьми, степень конфликтности).
5. Проверка и оценка профессионального соответствия кандидата той или иной вакансии.
Тестирование (по необходимости).
Проверка рекомендаций с предыдущего места работы (по необходимости).
Предоставление компании-работодателю результатов собеседования и ХАРАКТЕРИСТИК кандидатов (сильные и слабые стороны, которые были выявлены в результате отборочного тура), прошедших у нас собеседование до 4 кандидатов).
Предоставление резюме без контактной информации.
Реклама в СМИ: Если клиент предпочитает разместить рекламное объявление с помощью «IT Professional Group» компания имеет возможность проектировать, готовить дизайн и размещать объявления от имени клиента в популярных и профессиональных газетах и журналах г. Киева и других городов Украины. Наши клиенты могут пользоваться скидкой на рекламные услуги, которые «IT Professional Group» имеет в СМИ. Кроме рекламных услуг, мы предоставляем клиенту консультацию по выбору СМИ, и отслеживаем и анализируем отклик на рекламные объявления.
После чего, мы направляем кандидатов для собеседования с работодателем (для окончательного отбора).
В зависимости от объема проекта процесс поиска и подбора персонала занимает в среднем от 2 до 6 недель. Мы всегда придерживаемся четкой технологии работы с Клиентом.
Наши методы помогают работодателю не только адекватно оценить будущего сотрудника, но и эффективно взаимодействовать с ним в дальнейшем!
ГАРАНТИЙНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА:
Среди предоставляемых гарантий помимо стандартных (замена подобранного специалиста и льготные условия для корпоративных клиентов) мы обеспечиваем выполнение следующего условия - сотрудники заказчика не рассматриваются как кандидаты для других компаний.
Другие новости по теме:
Поиск и подбор персонала под задачи компанииСчитаете ли Вы устное собеседование и (или) письменное анкетирование достат ...Технология работыЭтапы рекрутингаО компании
Главная
