Положение о подборе и найме персонала. Условия труда
[Положение о подборе и найме персонала. Условия труда]
Возможности специалиста ограничены. Человек не может работать 24 часа каждый день, он должен принимать пищу, дышать воздухом, человеку свойственно болеть, у него может быть плохое настроение, несчастье в семье, ему необходимо обмениваться информацией с коллегами, он может забывать, терять навыки, и т.п. Все это требует создания условий для выполнения специалистом его должностных обязанностей. Получение исходных данных от другого специалиста является условием выполнения специалистом его функции, но эти условия проистекают из процедур выполнения функций, а мы сейчас говорим об условиях, вытекающих из возможностей человека.
Функция поддержания персонала
Эти условия необходимо создавать, чтобы поддерживать имеющиеся возможности специалиста и тем самым обеспечивать выполнение им должностных обязанностей.
Действия, выполняемые в рамках этой функции, отвечают на вопросы:
1. Каковы условия выполнения возложенных на специалистов функций? Какими показателями они характеризуются? Каковы значения этих показателей при комфортных условиях? Каковы могут быть дополнительные меры, обеспечивающие эти комфортные условия и безопасность труда?
2. Каковы условия и их показатели в компании? Какие дополнительные меры необходимо предпринять для достижения безопасности и комфортности? Каковы возможности компании по обеспечению требуемых условий? Какие из этих мер необходимо выполнить прежде всего?
3. Какие и как поддерживаются условия среды обитания?
4. Какие и как поддерживаются условия психологического комфорта?
5. Какие и как поддерживаются социальные условия?
6. Какие и как поддерживаются условия обеспечения квалификационных требований?
Другие новости по теме:
Аспект регулярного рекрутингаОсновные Задачи управленияСостав типов показателей наблюденияФункциональная структура рекрутингаДействия в рамках выполнения функции рекрутинга
Главная
