Этапы рекрутинга
Заказчик заполняет бланк Заявки (Приложение к Договору Приложение-заявка Приложение-заявка в архиве zip), в котором детально описывает требования к специалисту и отправляет его нам любым доступным для него способом (факс,e-mail,...). После получения с заявками работают наши HR-менеджеры.
После получения заполненной Заявки производится уточнение деталей, характерных для той или иной позиции, согласно индивидуальным требованиям Компании-Заказчика (по телефону или при личной встрече). Характерные особенности обсуждаются с нашими IT-специалистами, в зависимости от вакансии.
По завершении изучения вакансии и всех уточнений мы подготовим и вышлем Вам Договор и дополнение к Договору с указанием стоимости и сроков выполнения заказа.
Консультанты «IT Professional Group» (психологи и IT-специалисты) проводят собеседование с соискателями и, при необходимости, тестирование. Результаты поступают к Заказчику для предварительного ознакомления. Заказчик отбирает заинтересовавших его соискателей для собеседования.
На каждую вакансию предоставляется не менее 3-х кандидатов, максимально соответствующих требованиям Заказчика.
Из представленных кандидатов Заказчик делает выбор и принимает решение о дате выхода нового сотрудника на работу.
Оплата услуг производится в размере 10-25% годового фонда заработной платы специалиста в течение 3-х дней с момента выхода на испытательный срок (более подробное разъяснение в разделе ГОНОРАР).
Консультанты «IT Professional Group» проводят гарантийное сопровождение после испытательного срока кандидата (3-6 месяцев).
Другие новости по теме:
Технология работыДобавить вакансиюТехнология работы с клиентомГонорарПоиск и подбор персонала под задачи компании
Главная
